Le contrat de votre alternant touche bientôt à sa fin ? Pour que l’expérience d’alternance reste un sans-faute, pour lui comme pour vous, voici quelques conseils.
1. Validez la progression et l’acquisition des compétences de votre alternant
Cela permet à votre alternant de valider ses acquis auprès de son CFA/OF et cela facilite la construction de son projet professionnel.
2. Définissez la suite : embauche, fin de contrat ou nouveau contrat en alternance ?
Si vous avez besoin de recruter sur des compétences proches de celles de votre alternant, c’est le bon moment pour vous poser la question d’une embauche (CDD/CDI). En effet, votre alternant est déjà au fait du fonctionnement de l’entreprise, a acquis une certaine connaissance du métier et du secteur d’activité. Il est également intégré dans l’équipe. Une véritable opportunité de faire grandir vos équipes et votre entreprise !
3. Terminez en beauté
Puisque votre alternant a passé plusieurs mois — voire parfois plusieurs années — au sein de votre entreprise, il est important de bien clore cette expérience commune.
4. Recommandez votre alternant pour l'aider à décrocher son 1er emploi
L’appréciation que vous laisserez sur votre alternant peut être déterminante pour lui permettre de décrocher son prochain emploi. Si l’alternance s’est bien déroulée, n’hésitez pas à le soutenir pour ses futures recherches professionnelles :
Cela représente quelques minutes pour vous, mais peut vraiment changer les choses pour votre alternant.
5. Entretenez le lien
Qui sait ce que l’avenir vous réserve ? Un besoin de compétences, un futur partenariat, un besoin de prestation de services : quoi qu’il en soit, gardez le lien avec votre alternant.
1. Travaillez votre marque employeur
Vous le savez, l’évaluation fonctionne dans les deux sens ! Alors si vous souhaitez travailler votre marque employeur, et par conséquent votre attractivité, vous pouvez également demander à votre alternant de participer à votre réputation.
2. Entretenez le lien avec les écoles
Entretenir de bonnes relations et un suivi régulier avec le CFA/OF facilite le recrutement de futurs alternants et participe à la bonne image de votre entreprise.
A la fin du contrat d'alternance, l'alternant reçoit les mêmes documents qu'un salarié en fin de contrat (CDD ou CDI).
En effet, en tant qu'employeur, vous devez lui remettre les documents suivants :
Le contrat d’apprentissage peut être rompu selon différentes modalités dans les 45 premiers jours, correspondant à la période d'essai effectuée par l’apprenti.
Au-delà des 45 jours, le contrat peut être rompu en cas de :
Si le contrat est un CDD, il ne peut en théorie pas être rompu, sauf dans les cas suivants :
Si le contrat est un CDI, il peut être rompu dans les mêmes conditions qu’un CDI classique :
Vos alternants sont considérés comme des salariés à part entière, sans aucune distinction de contrat. Ainsi, au même titre que vos autres salariés, ils sont éligibles :
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