RECRUTER UN ALTERNANT

Ca y est, vous êtes décidé : vous allez recruter en alternance ! Reste maintenant à trouver le bon candidat. Si vous recrutez un alternant pour la première fois, vous vous posez certainement de nombreuses questions : où et comment recruter un alternant ? Quelles sont les étapes de recrutement ? Comment être accompagné dans mon recrutement ? Voici nos conseils pour recruter un apprenti ou un collaborateur en contrat de professionnalisation

1 Définissez vos besoins en compétences

Vous avez besoin de renforcer vos équipes mais avant de vous lancer dans un recrutement, il est impératif de vous poser les bonnes questions : de quel profil avez-vous besoin ? Quelles sont les compétences préalablement requises et celles que vous pourrez transmettre au cours de l’alternance ? Quelle équipe l’alternant rejoindra-t-il ? Qui sera son tuteur/maître d'apprentissage ?

La définition de votre besoin en compétences vous permettra de bien définir le profil de l’alternant et de rédiger une offre en alternance détaillée.

Votre autodiagnostic gratuit en ligne

Découvrez l'autodiagnostic qui vous aide à vous poser les bonnes questions, obtenir la bonne information, à guider votre décision et vous outiller pour vos recrutements en alternance. Il nous aidera aussi à mieux vous accompagner dans vos projets alternance. N'hésitez donc pas à contacter votre conseiller l'Opcommerce.

A noter : pour faire votre autodiagnostic, vous devez disposer d'un compte sur le Web Services Entreprise de l'Opcommerce. Pour connaître les modalités de création de votre compte cliquez ICI

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2 Rédigez une offre d'alternance attractive

« Que me proposez-vous d’intéressant ? » Telle est la question à laquelle vous allez devoir répondre, car votre objectif n’est pas de recruter un alternant, mais de recruter le bon alternant. Pour attirer les talents, il faut savoir vendre les atouts de votre entreprise, en plus d’apporter toutes les informations relatives au poste à pourvoir.

1. Le contenu qui doit figurer dans votre offre

L'intitulé du poste
La présentation de votre entreprise
La position dans l’organigramme et les interactions du poste en interne et externe
Le contexte
Les missions
Le profil et les compétences requises et à acquérir durant l’alternance

En bonus : le guide "Repères juridiques sur les offres d’emploi" de Pôle Emploi vous aidera à rédiger des offres plus fiables pour plus de sécurité juridique.

2. Les petits plus pour rendre votre offre attractive

Le bon ton… pour travailler l’image de votre entreprise auprès des alternants et donner envie de vous rejoindre !
Les conditions de travail : lieu, dates de début et de fin du contrat souhaitées, temps de travail, etc...
Le listing des avantages pour l’alternant : titres restaurant, chèques vacances, 1"ème mois, jours de repos, etc...

3. Une offre validée par toute votre équipe

Cela permet de confirmer qu’il s’agit de besoins réels et de favoriser une bonne intégration de l’alternant dans votre entreprise (l’équipe ayant été impliquée dès le début du recrutement).

Et si vous embauchiez un candidat en situation de handicap ?

Embaucher un alternant en situation de handicap, c'est contribuer activement et socialement à son insertion et son maintien dans l'emploi. Cela vous permet également de bénéficier d'aides à l'embauche spécifiques.

Découvrez la mission « Handicap » de l'Opcommerce

Outil

Le guide ultime pour recruter un alternant

3 Diffusez votre offre aux bons endroits

Pour bien diffuser votre offre alternance, il faut aller chercher les candidats là où ils se trouvent. Centres de formation, jobboards, sites spécialisés dans l’alternance : plus vous serez visible, plus vous aurez de chances de recruter votre futur collaborateur.

Les jobboards et sites spécialisés

Walt-Commerce

LE site de l'alternance dédié au secteur du commerce !

Créez votre compte sur le site
Déposez votre annonce dans votre espace dédié

Téléchargez le flyer ->

La Bonne Alternance

Le site de la Mission interministérielle pour l’apprentissage qui facilite la mise en relation entre jeunes, entreprises et CFA.

Diffusez simplement et gratuitement vos offres en alternance
Déposez votre annonce dans votre espace dédié

Commerce France Alternance

La cartographie des formations en alternance dans le commerce.

Identifiez les Centres de Formation d'Apprentis (CFA) et les Organismes de Formation (OF) à proximité de votre entreprise
Contactez-les pour transmettre et diffuser votre offre alternance

Téléchargez la fiche pratique ->

Les jobboards

Les jobboards sont des espaces de rencontre privilégiés entre les entreprises et les alternants.

Les généralistes : Indeed, Monster, Régionsjob, Leboncoin, Cadreemploi, Stepstone, HelloWork, iQuesta…
Les spécialistes : Fashionjobs, Distrijob, erecrut.com...

Les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux peuvent également être un excellent relai de vos offres en alternance, notamment pour toucher les jeunes.

LinkedIn
Et même Facebook, Instagram ou encore Tik Tok !

Les salons de recrutement, forums et jobdatings

Des événements largement plébiscités par les jeunes en recherche d'alternance !

Consultez l'agenda des événements ->

Les partenaires de l'Opcommerce

Découvrez l'initiative du Gouvernement pour accompagner, former et faciliter l'entrée dans la vie professionnelle de tous les jeunes, sur tous les territoires.

Accédez à 1jeune1solution

Le réseau E2C France accueille et propose un accompagnement renforcé aux jeunes en recherche d'emploi ou d'alternance.

Recherchez une école E2C

L'EPIDE accueille et propose un accompagnement renforcé aux jeunes en recherche d'emploi ou d'alternance.

Trouvez un centre EPIDE

L'APEC accompagne les jeunes en BAC+3 et plus, dans leur recherche d'emploi et d'alternance.

Accédez à l'APEC

L'Agefiph vous accompagne dans le recrutement de personnes en situation de handicap.

Contactez l'Agefiph

En partenariat avec Pôle Emploi, l'Opcommerce vous accompagne dans vos recrutements, grâce au dispositif POE pré-alternance.

L'Etat soutient le développement de l'alternance

Accélérez vos recrutements grâce au Matching d'Apec

Vous êtes dans votre processus de recrutement ou encore vous souhaitez sélectionner un meilleur profil, Apec met à votre disposition cet outil gratuit en ligne pour visualiser les profils les plus pertinents qui correspondent à vos critères.

Recrutez un(e) apprenti(e) en recherche de contrat sur votre territoire !

Le réseau des Carif-Oref met à votre disposition une cartographie des jeunes sans contrat, par CFA, par domaine et par niveau de formation.

4 Réussissez l'entretien d'embauche

Préparez l'entretien

Que voulez-vous transmettre au candidat sur l’entreprise et la mission ?
Que souhaitez-vous évaluer ? (compétences, savoir-être…)
Quels sont vos arguments forts pour attirer le candidat ?
Quelles sont les différentes étapes de recrutement ?
Question(s) pratique(s) : l’entretien s’effectue-t-il en présentiel ou en distanciel ? Quelle durée prévoyez-vous ?

Un déroulé en 4 étapes clés

1. Votre présentation

Le contexte et la fiche de poste

2. Présentation du candidat

Les attentes, motivations et compréhension du poste

3. Les questions / réponses

De votre part et de celle du candidat

4. La conclusion

Et annonce de l’étape suivante

Les petits +

Soyez rassurant et mettez votre candidat à l'aise
Soyez ouvert aux codes de la nouvelle génération
Apprenez à lire entre les lignes pour comprendre les vraies motivations de votre candidat
Explorez sa personnalité pour valider sa bonne intégration dans l'équipe
Donnez votre réponse rapidement après l'entretien pour ne pas laisser partir le bon candidat

Réussissez vos entretiens d'embauche avec Pôle Emploi

Pôle Emploi met à votre disposition un outil d'aide aux entretiens de recrutement, suivi des conseils de préparation, méthodologie de conduite d'entretiens et analyse des résultats.