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RECRUTEZ UN ALTERNANT

RECRUTEZ UN ALTERNANT

Ca y est, vous êtes décidé : vous allez recruter en alternance ! Reste maintenant à trouver le bon candidat. Si vous recrutez un alternant pour la première fois, vous vous posez certainement de nombreuses questions : où et comment recruter un alternant ? Quelles sont les étapes de recrutement ? Comment être accompagné dans mon recrutement ? Voici nos conseils pour recruter un apprenti ou un collaborateur en contrat de professionnalisation

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RECRUTEZ UN ALTERNANT

Ca y est, vous êtes décidé : vous allez recruter en alternance ! Reste maintenant à trouver le bon candidat. Si vous recrutez un alternant pour la première fois, vous vous posez certainement de nombreuses questions : où et comment recruter un alternant ? Quelles sont les étapes de recrutement ? Comment être accompagné dans mon recrutement ? Voici nos conseils pour recruter un apprenti ou un collaborateur en contrat de professionnalisation

1 Définissez vos besoins en compétences

Vous avez besoin de renforcer vos équipes mais avant de vous lancer dans un recrutement, il est impératif de vous poser les bonnes questions : de quel profil avez-vous besoin ? Quelles sont les compétences préalablement requises et celles que vous pourrez transmettre au cours de l’alternance ? Quelle équipe l’alternant rejoindra-t-il ? Qui sera son tuteur/maître d'apprentissage ?
La définition de votre besoin en compétences vous permettra de bien définir le profil de l’alternant et de rédiger une offre en alternance détaillée.

Votre auto-diagnostic gratuit en ligne

Découvrez l'auto-diagnostic qui vous aide à vous poser les bonnes questions, obtenir la bonne information, à guider votre décision et vous outiller pour vos recrutements en alternance. Il nous aidera aussi à mieux vous accompagner dans vos projets alternance. N'hésitez donc pas à contacter votre conseiller l'Opcommerce.

A noter : pour faire votre auto-diagnostic, vous devez disposer d'un compte l'Opcommerce

2 Choisissez le contrat en alternance qui répond à vos besoins

Votre recrutement en alternance peut être encadré par deux types de contrat : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Dans les deux cas, il s’agit d'un contrat de travail qui associe des phases théoriques de formation et des phases pratiques en entreprise. Toutefois, les qualifications visées, l’âge de l’alternant, la durée de la formation et la rémunération du contrat diffèrent, en fonction du contrat choisi.

Documents utiles

3 Rédigez une offre alternance attractive

« Que me proposez-vous d’intéressant ? » Telle est la question à laquelle vous allez devoir répondre, car votre objectif n’est pas de recruter un alternant, mais de recruter le bon alternant. Pour attirer les talents, il faut savoir vendre les atouts de votre entreprise, en plus d’apporter toutes les informations relatives au poste à pourvoir. 

Le contenu qui doit figurer dans votre offre

  • Le contexte
  • Les missions
  • Les compétences requises et à acquérir durant l’alternance

Les petits plus pour rendre votre offre attractive

  • Le bon ton… pour travailler l’image de votre entreprise auprès des alternants et donner envie de vous rejoindre
  • Le listing des avantages pour l’alternant : titres restaurant, conditions de travail...

Une offre validée par toute votre équipe

Cela permet de confirmer qu’il s’agit de besoins réels et de favoriser une bonne intégration de l’alternant dans votre entreprise (l’équipe ayant été impliquée dès le début du recrutement).

4 Diffusez votre offre aux bons endroits

Pour bien diffuser votre offre alternance, il faut aller chercher les candidats là où ils se trouvent. Centres de formation, jobboards, sites spécialisés dans l’alternance : plus vous serez visible, plus vous aurez de chances de recruter votre futur collaborateur. 

1. Walt-Commerce

LE site de l'alternance dédié au secteur du commerce !

  • Créez votre compte sur le site 
  • Déposez votre annonce dans votre espace dédié

Téléchargez le flyer ->

2. Commerce France Alternance

La cartographie des formations en alternance dans le commerce.

  • Identifiez les Centres de Formation d'Apprentis (CFA) et les Organismes de Formation (OF) à proximité de votre entreprise
  • Contactez-les pour transmettre et diffuser votre offre alternance

Téléchargez la fiche pratique ->

3. Les jobboards

Les jobboards sont des espaces de rencontre privilégiés entre les entreprises et les alternants.

4. Les réseaux sociaux 

Les réseaux sociaux peuvent également être un excellent relai de vos offres en alternance, notamment pour toucher les jeunes. 

5. Les salons de recrutement, forums et jobdatings

Des événements largement plébiscités par les jeunes en recherche d'alternance !

Consultez l'agenda des événements ->

6. Les partenaires de l'Opcommerce

Recrutez un(e) apprenti(e) en recherche de contrat sur votre territoire !

Le réseau des Carif-Oref met à votre disposition une cartographie des jeunes sans contrat, par CFA, par domaine et par niveau de formation.

5 Réussissez l'entretien d'embauche

Préparez l'entretien

  • Que voulez-vous transmettre au candidat sur l’entreprise et la mission ?
  • Que souhaitez-vous évaluer ? (compétences, savoir-être…)
  • Quels sont vos arguments forts pour attirer le candidat ?
  • Quelles sont les différentes étapes de recrutement ?
  • Question(s) pratique(s) : l’entretien s’effectue-t-il en présentiel ou en distanciel ? Quelle durée prévoyez-vous ?

Un déroulé en 4 étapes clés

1. Votre présentation 1. Votre présentation

Le contexte et la fiche de poste

2. Présentation du candidat 2. Présentation du candidat

Les attentes, motivations et compréhension du poste

3. Les questions / réponses 3. Les questions / réponses

De votre part et du candidat

4. La conclusion 4. La conclusion

Et annonce de l’étape suivante

Les petits +

  • Soyez rassurant et mettez votre candidat à l'aise
  • Soyez ouvert aux codes de la nouvelle génération
  • Apprenez à lire entre les lignes pour comprendre les vraies motivations de votre candidat
  • Explorez sa personnalité pour valider sa bonne intégration dans l'équipe
  • Donnez votre réponse rapidement après l'entretien pour ne pas laisser partir le bon candidat

Outil

Et si vous embauchiez un candidat en situation de handicap ?

Embaucher un alternant en situation de handicap, c'est contribuer activement et socialement à son insertion et son maintien dans l'emploi. Cela vous permet également de bénéficier d'aides à l'embauche spécifiques.