Obligation de formation à la lutte contre la discrimination, publication de l’index égalité femmes-hommes entraînant un risque de pénalité jusqu’à 1% de la masse salariale, réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap, conclusion d’accords et de plans d’actions seniors... Le cadre légal se densifie et incite les entreprises à développer davantage leur politique Diversité.
Comment amorcer, accélérer ce changement au sein de votre entreprise et créer une véritable culture d’inclusion ? En quoi le développement d’une telle politique peut-elle être bénéfique au développement de votre entreprise ? Comment impliquer davantage vos managers et collaborateurs et les rendre acteurs ? Comment mesurer, rendre compte et communiquer ?
La prise en charge de l’Opcommerce varie en fonction de la taille de l’entreprise :
*dans la limite des fonds disponibles alloués par le Conseil d'administration de l'Opcommerce avec le soutien financier de l’état (DREETS) et des conseils régionaux…
Pré-diagnostic
Sur la base d’un besoin remonté par votre entreprise ou suite à un entretien avec celle-ci, votre conseiller de l'Opcommerce :
Intervention du consultant spécialisé dans votre entreprise
Le consultant spécialisé :
A l’issue de la prestation, l'Opcommerce vous adresse un questionnaire d’évaluation de la prestation réalisée.
Suivi post-prestation
Votre conseiller de l'Opcommerce assure l’accompagnement de votre entreprise dans la continuité de la prestation réalisée
Depuis plus de 10 ans, l’Opcommerce et l'Agefiph travaillent ensemble pour accompagner l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Le 22 octobre 2020, ils ont renouvelé leur partenariat jusqu'en 2022. L'accompagnement des branches professionnelles sur les territoires et le développement de l’alternance sont les axes majeurs de cette convention.
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