Diagnostic/Accompagnement
En fonction de l’axe d’accompagnement choisi, Ressources humaines ou Performance et stratégie, l’état des lieux sera réalisé sur :
A. La situation RH
(nombre de salariés, recrutements depuis janvier 2020, type de contrats…)
Les thématiques suivantes pourront être abordées :
- Santé au travail, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux
- Conduite du changement
- Accompagnement du dirigeant/soutien des managers
B. L’activité-l’économie de l’entreprise
(point général sur les concurrents, les fournisseurs, les partenaires, les clients, activités de production, canaux de vente…)
Les thématiques suivantes pourront être abordées :
- Analyse de la capacité de l’entreprise à innover, pérenniser les réussites et à développer son agilité/transformer son "business model"
- Analyse des ressources :
- L’entreprise a-t-elle pu maintenir son activité pendant la crise (cessation partielle ou totale ou pic d’activité) ?
- Quelles sont les ressources de l’entreprise (humaines, matérielles, économiques) ?
- Point sur l’évolution de l’offre et de la demande...