Mettre en place au sein de son entreprise une action de formation en situation de travail (AFEST)

Présentation

Vous réalisez déjà des pratiques informelles de formation et souhaitez les formaliser ?
Vous recrutez régulièrement et désirez former rapidement et efficacement les nouveaux entrants ?
Vous cherchez des solutions pour sécuriser l’intégration de vos nouveaux salariés (CDI, CDD, alternants) ?

L’Opcommerce vous accompagne dans la mise en place d’Actions de formation en situation de travail (AFEST) pour vous permettre de former « juste assez, juste à temps et au plus près des lieux de travail », tout en répondant à vos enjeux compétences.

Modalités de financement

  • Entreprises de moins de 50 salariés :
    L’Opcommerce finance 100%* de la démarche
  • Entreprises de 50 salariés et plus :
    Contactez votre conseiller formation


*dans la limite des fonds disponibles alloués par le Conseil d'administration de l'Opcommerce

 

Les atouts

Une démarche en 3 étapes

Diagnostic

  • Un organisme spécialisé, sélectionné sur appel d'offres par l'Opcommerce, établit un audit de l’existant (2 jours)
  • Vous propose des parcours pédagogiques dans le cadre de l’AFEST et vous aide à identifier des accompagnateurs (ou tuteurs)

Professionnalisation des tuteurs par un organisme spécialisé

  • Forme le tuteur AFEST
  • Conseille et accompagne dans la conception d'outils et méthodes d’animation

Accompagnement à la mise en œuvre

Chaque entreprise engagée dans la démarche met en œuvre un parcours AFEST, l’organisme spécialisé accompagne le tuteur à chaque étape, ainsi que la fonction Ressources Humaines pour la traçabilité et le formalisme des actions

A l’issue de la prestation, l'Opcommerce vous adresse un questionnaire d’évaluation de la prestation réalisée.

Témoignages

L'Afest, moteur d'intégration pour l'Intermarché de Méricourt

Découvrez son témoignage

R2S et DFI rendent le travail formateur grâce à l'AFEST

Découvrez leurs témoignages

Nos partenaires

  • Union européenne

Documents utiles

Cadre juridique

Grâce à la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’AFEST est une action de formation reconnue par le code du travail. Elle entre dans le champ des actions de développement des compétences et permet de se libérer de l’obligation de formation tous les 6 ans.

Le saviez-vous ?

Dans le cadre d’une action de formation en situation de travail (AFEST), l’apprenant fait l’expérience du travail et transforme cette expérience en compétences. L’AFEST est une modalité pédagogique en 2 temps :

  • une mise en situation préparée, organisée et aménagée à des fins didactiques
  • une séquence réflexive (en dehors de l’activité productive), animée par un « tiers », à « chaud » et/ou à « froid » visant à :
    • élaborer « une pensée » sur l’action et lui donner du sens
    • consolider les savoirs incorporés durant les temps productifs
    • apprendre aux formés à identifier et verbaliser les compétences dont ils sont détenteurs

Les deux séquences distinctes sont articulées et réitérées autant de fois que nécessaire pour produire les apprentissages visés.

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