Mettre en place au sein de son entreprise une action de formation en situation de travail (AFEST)

Attention Cette offre de services est temporairement suspendue jusqu'à la fin de l'année 2023 en raison d'une restriction budgétaire imposée par l'Etat.

Présentation

Vous réalisez déjà des pratiques informelles de formation et souhaitez les formaliser ?
Vous recrutez régulièrement et désirez former rapidement et efficacement les nouveaux entrants ?
Vous cherchez des solutions pour sécuriser l’intégration de vos nouveaux salariés (CDI, CDD, alternants) ?

L’Opcommerce vous accompagne dans la mise en place d’Actions de formation en situation de travail (AFEST) pour vous permettre de former « juste assez, juste à temps et au plus près des lieux de travail », tout en répondant à vos enjeux compétences.

Modalités de financement

La prise en charge de l’Opcommerce varie en fonction de la taille de l’entreprise :

Entreprises de moins de 50 salariés* : financement à hauteur de 100 %
Entreprises de 50 à 249 salariés* : financement pouvant aller jusqu’à 100 % en fonction des cofinancements alloués par les DREETS et les conseils régionaux
Entreprises de 250 et plus : contactez votre conseiller formation

*dans la limite des fonds disponibles alloués par le Conseil d'administration de l'Opcommerce avec le soutien financier de l’état (DREETS) et des conseils régionaux…

Les atouts

Optimiser

l'efficacité pédagogique

Flexibiliser

l'organisation

Optimiser

les coûts liés aux formations

Revisiter

les processus

Une démarche en 3 étapes

Diagnostic

Un organisme spécialisé, sélectionné sur appel d'offres par l'Opcommerce, établit un audit de l’existant (2 jours)
Vous propose des parcours pédagogiques dans le cadre de l’AFEST et vous aide à identifier des accompagnateurs (ou tuteurs)

Professionnalisation des tuteurs par un organisme spécialisé

Forme le tuteur AFEST
Conseille et accompagne dans la conception d'outils et méthodes d’animation

Accompagnement à la mise en œuvre

Chaque entreprise engagée dans la démarche met en œuvre un parcours AFEST, l’organisme spécialisé accompagne le tuteur à chaque étape, ainsi que la fonction Ressources Humaines pour la traçabilité et le formalisme des actions

A l’issue de la prestation, l'Opcommerce vous adresse un questionnaire d’évaluation de la prestation réalisée.

Témoignages

L'Afest, moteur d'intégration pour l'Intermarché de Méricourt

Découvrez son témoignage

R2S et DFI rendent le travail formateur grâce à l'AFEST

Découvrez leurs témoignages

Ecouter le témoignage

Nos partenaires

Union européenne

Documents utiles

Fiche de présentation Visa pour l'AFEST

Kit méthodologique AFEST

Cadre juridique

Grâce à la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, l’AFEST est une action de formation reconnue par le code du travail. Elle entre dans le champ des actions de développement des compétences et permet de se libérer de l’obligation de formation tous les 6 ans.

Le saviez-vous ?

Dans le cadre d’une action de formation en situation de travail (AFEST), l’apprenant fait l’expérience du travail et transforme cette expérience en compétences. L’AFEST est une modalité pédagogique en 2 temps :

une mise en situation préparée, organisée et aménagée à des fins didactiques
une séquence réflexive (en dehors de l’activité productive), animée par un « tiers », à « chaud » et/ou à « froid » visant à :
- élaborer « une pensée » sur l’action et lui donner du sens
- consolider les savoirs incorporés durant les temps productifs
- apprendre aux formés à identifier et verbaliser les compétences dont ils sont détenteurs

Les deux séquences distinctes sont articulées et réitérées autant de fois que nécessaire pour produire les apprentissages visés.

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