Coronavirus-Covid 19

Confinement et alternance : ce que dit la loi

Par l'Opcommerce le 13 novembre 2020

Vos collaborateurs en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont-ils soumis aux mêmes règles que vos autres salariés ? La réponse est « oui ! »

En effet, vos alternants sont considérés comme des salariés à part entière, sans aucune distinction de contrat. Ainsi, au même titre que vos autres salariés, ils sont éligibles :

• au chômage partiel, si la situation de votre entreprise le nécessite,
• au télétravail, si l’alternant peut exercer ses fonctions à distance.
 

Accompagnement renforcé
Dans cette période de crise sanitaire, vos collaborateurs en alternance ont besoin d’être accompagnés et particulièrement suivis. Les maîtres d’apprentissage / tuteurs désignés doivent donc être d’autant plus vigilants pour garder le contact et ainsi éviter les risques de rupture.

Si vous vous posez des questions ou rencontrez des difficultés face à la gestion de vos contrats d’alternance :

• consultez la foire aux questions sur le plan de relance alternance du ministère du Travail
• n’hésitez pas à contacter votre conseiller l’Opcommerce 


En savoir +
> Découvrez l’offre de services Alternance de l’Opcommerce
 

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