1 L’alternance, de quoi parle-t-on ?
L’alternance est un dispositif de formation fondé sur un principe simple et efficace : associer formation théorique en centre de formation et mise en pratique en entreprise, dans le cadre d’un contrat de travail.
Elle permet de développer des compétences directement opérationnelles, tout en favorisant la transmission des savoir-faire, des valeurs et de la culture d’entreprise. L’alternance constitue ainsi un levier structurant pour pérenniser les compétences clés et accompagner l’évolution des métiers.
L’alternance et le commerce : des opportunités majeures pour les entreprises
Le secteur du commerce évolue en permanence, au rythme des transformations numériques, des enjeux environnementaux et des nouveaux comportements des consommateurs. Dans ce contexte, l’alternance s’impose comme un levier stratégique pour :
- Intégrer de nouvelles compétences, notamment liées aux enjeux identifiés dans le secteur
- Renforcer et sécuriser les équipes, en anticipant les difficultés de recrutement et les tensions de sourcing
- Développer l’attractivité sur le marché de l’emploi, en se positionnant comme des employeurs engagés dans la formation et l’accompagnement des talents
- Préparer l’avenir, en contribuant à l’insertion professionnelle des nouvelles générations.
En articulant formation et expérience terrain, l’alternance permet aux entreprises du commerce de répondre à leurs besoins immédiats tout en construisant durablement leurs compétences de demain.
2 L’Opcommerce, engagé à vos côtés pour développer l’alternance
En tant qu’opérateur de compétences du commerce, L’Opcommerce accompagne les entreprises dans le développement des compétences et la structuration de leurs pratiques RH. Convaincu que l’alternance constitue un levier majeur de performance, d’attractivité et de transformation pour le secteur, L’Opcommerce déploie une offre de services dédiée, complémentaire et adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Une offre articulée autour de trois leviers complémentaires
Pour soutenir durablement le développement de l’alternance dans le commerce, L’Opcommerce mobilise trois leviers d’action :
- Sensibiliser, pour acculturer les entreprises aux enjeux et aux bénéfices de l’alternance, démystifier les idées reçues et susciter l’engagement par le biais de ressources pédagogiques, d'études sectorielles et de témoignages d’entreprises expertes.
- Accompagner, afin de concevoir un plan d’action opérationnel, intégrer l’alternance de manière structurée dans la stratégie RH de l’entreprise et en optimiser l’impact.
- Former et développer les compétences, ce qui permettra aux entreprises de maîtriser les fondamentaux du contrat d’alternance (types de contrats, financement, aides mobilisables, démarches administratives), de professionnaliser la fonction tutorale, de sécuriser les parcours et de renforcer leur attractivité pour recruter et fidéliser les bons profils.
3 Bénéficiez d'aide à l'embauche afin de recruter un alternant
Guide des aides et rémunérations en alternance
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Télechargez le guideLe simulateur des niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage
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