L’entretien de parcours professionnel est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue de certaines absences :
- congé de maternité,
- congé parental d'éducation,
- congé de proche aidant,
- congé d'adoption,
- congé sabbatique,
- période de mobilité volontaire sécurisée,
- période d'activité à temps partiel,
- arrêt longue maladie à l'issue d'un mandat syndical.
L’entretien de parcours professionnel n’est pas obligatoire lorsque le salarié absent a bénéficié d’un tel entretien dans les 12 mois précédant sa reprise d’activité.
Il peut avoir lieu avant la reprise de poste si le salarié en fait la demande.
