Le bilan de compétences permet d’analyser les aptitudes, les compétences personnelles et professionnelles et les motivations d’une personne afin de l’aider à construire un projet professionnel ou un projet de formation.
Toute personne active :
Lorsque le bilan de compétences est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.
Le coût du bilan est à la charge de l’employeur excepté dans les cas où les droits CPF de la personne sont mobilisés.
Le bilan de compétences peut se dérouler sur le temps de travail ou hors temps de travail. Lorsqu’il se déroule hors temps de travail, l’autorisation d’absence de l’employeur n’est pas requise.
Il peut être réalisé dans le cadre :
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle est au maximum de 24 heures généralement réparties sur plusieurs semaines.
Le bilan de compétences s’organise en 3 étapes :
Les résultats du bilan de compétences sont confidentiels et le document de synthèse est transmis au bénéficiaire exclusivement.
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