Entretien de parcours professionnel

L’entretien de parcours professionnel est désormais une obligation pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif. Créé par la loi du 24 octobre 2025, il remplace l’entretien professionnel et vise à renforcer le suivi des carrières, anticiper les transitions professionnelles et accompagner le développement des compétences des salariés.

Pour aider les entreprises à mettre en œuvre ce nouveau dispositif, l’Opcommerce a créé un kit méthodologique riche de sept outils pratiques : guide, grille d’entretien, modèles de documents et trames de suivi.

Tous les 4 ans

L’entretien de parcours professionnel doit être organisé au cours de la première année suivant l’embauche, puis au minimum tous les quatre ans. Des entretiens spécifiques sont également prévus notamment à l’occasion de la mi-carrière, de la fin de carrière ou après certaines périodes d’absence. Un état des lieux récapitulatif doit être réalisé tous les huit ans.

Le kit méthodologique propose un guide pratique détaillant les objectifs de l’entretien, ses différentes étapes, les modalités de préparation et son contenu. Il rappelle notamment que cet entretien est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, à ses compétences, à ses besoins de formation et à ses souhaits d’évolution professionnelle. Il ne porte pas sur l’évaluation du travail réalisé.

Grille d’entretien et modèles

Les entreprises y trouveront également une grille d’entretien conforme à l’article L.6315-1 du Code du travail, un modèle d’état des lieux récapitulatif ainsi que plusieurs courriers prêts à l’emploi : lettre d’information lors de l’embauche, convocation à l’entretien de parcours professionnel et proposition d’entretien après une absence ou une fin de mandat.

Enfin, le kit intègre des ressources sur les principaux dispositifs mobilisables dans le cadre des parcours professionnels : CPF, conseil en évolution professionnelle (CEP), validation des acquis de l’expérience (VAE), bilan de compétences, projet de transition professionnelle et période de reconversion.

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