Coronavirus/Covid 19

Vos collaborateurs en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont-ils soumis aux mêmes règles que vos autres salariés ? La réponse est « oui ! »

En effet, vos alternants sont considérés comme des salariés à part entière, sans aucune distinction de contrat. Ainsi, au même titre que vos autres salariés, ils sont éligibles :

• Au chômage partiel, si la situation de votre entreprise le nécessite
• Au télétravail, si l’alternant peut exercer ses fonctions à distance

Accompagnement renforcé

Dans cette période de crise sanitaire, vos collaborateurs en alternance ont besoin d’être accompagnés et particulièrement suivis. Les maîtres d’apprentissage/tuteurs désignés doivent donc être d’autant plus vigilants pour garder le contact et ainsi éviter les risques de rupture.

Si vous vous posez des questions ou rencontrez des difficultés face à la gestion de vos contrats d’alternance :

• Consultez la foire aux questions sur le plan de relance alternance du ministère du Travail
• N’hésitez pas à contacter votre conseiller l’Opcommerce