Salarié
Demandeur d'emploi
Tuteur / Maître d'apprentissage
Le tuteur ou maître d'apprentissage joue un rôle essentiel dans la réussite des formations en alternance (contrat de professionnalisation, Reconversion/promotion par l'alternance ou contrat d'apprentissage). Son rôle est de guider et d’accompagner au sein de l’entreprise la personne en formation pour lui permettre d’acquérir la qualification visée. Le salarié tuteur ou maître d'apprentissage peut être formé pour exercer sa mission.
Quelles conditions pour devenir tuteur/maître d'apprentissage ?
Tout employeur a l’obligation de désigner un tuteur pour chaque salarié en contrat de professionnalisation ou en Reconversion/promotion par l'alternance et un maître d'apprentissage pour chaque salarié en contrat d'apprentissage.
Conditions pour être tuteur
L’employeur désigne un salarié de l’entreprise ou assure lui-même le tutorat. Le tuteur choisi doit :
- être volontaire ;
- justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans la qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.
Lorsqu’il est salarié, le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l’égard de plus de trois salariés.
Conditions pour être maître d'apprentissage
Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise. Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation du jeune dont il a la responsabilité, soit :
- détenir le diplôme ou titre correspondant à la finalité du diplôme ou titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent et justifier d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti,
- ou justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
Le nombre d’apprentis suivi par un maître d’apprentissage est limité à deux apprentis, ou à trois apprentis si l'un d'entre eux "redouble" son année de formation.
Tuteur / Maître d'apprentissage : un atout pour l’alternance
- Vous vous donnez toutes les chances de réussir l’intégration de nouveaux collaborateurs
- Vous fidélisez les nouveaux salariés en leur transmettant les valeurs et la culture d’entreprise
- Vous favorisez le développement des compétences et l’autonomie professionnelle
- Vous valorisez le savoir-faire des salariés tuteurs / maîtres d'apprentissage
- Vous développez des outils d’accompagnement
Comment former un tuteur / maître d'apprentissage ?
Etre tuteur ou maître d'apprentissage ne s’improvise pas. Des formations spécifiques à l’exercice de la fonction de tuteur ou à celle de maître d'apprentissage existent. Elles ont pour objectif l’acquisition de compétences pédagogiques favorisant la transmission des compétences et savoir-faire professionnels. Pour trouver une formation, rendez-vous sur notre plateforme Click&Form.
A noter, l'Opcommerce peut prendre en charge certaines dépenses correspondant au temps passé par le tuteur ou le maître d'apprentissage auprès du bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation, d'une Reconversion/promotion par l'alternance (Pro-A), ou d'un contrat d'apprentissage.
Un kit dédié aux tuteurs et maîtres d'apprentissage
Découvrez toutes nos ressources et outils téléchargeables (Welcome Pack, fiches, guides...) pour vous accompagner pas à pas dans votre mission.
Documents utiles
5 minutes pour comprendre la fonction tutorale
Tuteur / Maître d'apprentisssage un rôle clé pour l'alternant
Comment accompagner un alternant, comment bien préparer son arrivée ? Retrouvez les réponses à ces questions dans notre espace dédié à l'alternance
Bon à savoir
Retrouvez le modèle d'attestation de réalisation de la fonction tutorale ou de maître d'apprentissage dans votre espace dédié sur le Web services Entreprise.
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