Former les actifs pour la transition écologique

Pendant plusieurs mois, le centre de réflexion The Shift Project s’est penché sur la question cruciale de la formation des actifs dans le cadre de la transition écologique. Ce travail s’inscrit dans la lignée de ses précédentes études, qui ont démontré qu’atteindre la neutralité carbone nécessite une transformation en profondeur des emplois et des compétences. Dans cette dynamique, les acteurs de la formation continue se révèlent essentiels pour sensibiliser et préparer les actifs à ces évolutions.

C’est dans ce contexte que l’Opcommerce, associé au projet, souhaite mettre en lumière les 7 leviers actionnables issus du rapport final. Ces leviers visent à structurer une réponse opérationnelle aux enjeux de la transition écologique :

1. Mobiliser les décideurs face à l’urgence climatique et aux risques de l’inaction
2. Garantir le dialogue social pour accélérer la transition écologique et anticiper les impacts socio-économiques
3. Transformer massivement l’offre de formation en y intégrant la transition écologique
4. Professionnaliser l’achat de formations pour la transition écologique
5. Développer des ingénieries pédagogiques favorisant le passage à l’action
6. Mettre en place un pilotage territorial du volet emploi-compétences de la transition écologique
7. Orienter vers les emplois et formations de la transition écologique

La mise en œuvre de ces leviers ne pourra se faire sans une implication forte des acteurs de l’écosystème de la formation continue dont les opérateurs de compétences (OPCO). L’engagement collectif est une condition sine qua non pour réussir cette transformation.

Au sein de l’Opcommerce de nombreuses actions peuvent être mises en œuvre pour répondre à ces défis :

• La conduite, par l’Observatoire prospectif du commerce, d’études ciblées sur les impacts de la transition écologique en matière d’emplois et de compétences. Ces analyses constituent un socle essentiel pour orienter les décisions stratégiques et opérationnelles.
• L’accompagnement des entreprises dans cette évolution, par la mise à disposition d’une palette d’outils et de dispositifs de formation : diagnostics, ateliers d’acculturation, prestations de conseil en Ressources Humaines, modules de micro-learning, ou encore un catalogue de formations métiers intégrant les enjeux de la transition écologique. Cette offre de services vise à aider les entreprises du commerce à saisir les opportunités offertes par l’économie circulaire et à s’y adapter durablement.

Enfin, cette dynamique ne saurait se concrétiser sans l’implication de nos équipes internes, elles aussi engagées dans un processus de formation continue. En adaptant et en développant leurs compétences, elles deviennent de véritables relais de la transition écologique, capables d’en faciliter l’appropriation sur le terrain.