Handicap

De plus en plus d’entreprises issues du secteur du commerce montrent l’exemple en terme d’inclusion des personnes en situation de handicap. La Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH), qui se déroule du 14 au 20 novembre 2022, est l’occasion de souligner leur engagement. Tour d’horizon d’actions qui ont été initiées sur l’ensemble du territoire par des entreprises adhérentes à l’Opcommerce. 

Direction Chantepie en Bretagne chez Coccinelle Express

« Ce n’est pas parce qu’on est en situation de handicap que l’on est moins performant, il y a un poste pour chaque personne, c’est aussi à l’entreprise de s’adapter ». Ravy SEA, gérante du Coccinelle Express à Chantepie, a fait le choix d’un recrutement inclusif en proposant un poste d’employé polyvalent en contrat d’apprentissage à un jeune âgé de 20 ans. Cette action a permis à ce jeune bénéficiaire de renforcer ses compétences et d’être par la suite embauché par un grand magasin du commerce à prédominance alimentaire.

Ravy SEA et le Coccinelle Express de Chantepie poursuivent leur engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Une belle initiative à saluer !

Dans les Hauts-de-France chez Cora Saint-Quentin et Cora Flers

« Vous voyez une différence ? Nous, on ne voit que des compétences ! » Cora Saint-Quentin et Cora Flers ont fait le choix de la diversité en recrutant des collaborateurs en situation de handicap. Résultats : des montées en compétence grâce à l’alternance, des managers impliqués et des insertions réussies. Félicitations à tous !

Dans le Calvados chez Handyjob

«Le handicap n’est pas un frein au développement des compétences. Il faut seulement adopter les bonnes méthodes pédagogiques ». Pour accompagner le maintien dans l’emploi de deux de ses salariés en situation de handicap, l’entreprise Handyjob à Bretteville sur Odon a bénéficié de Visa pour l’Afest (Action de formation en situation de travail), un diagnostic/accompagnement proposé par l’Opcommerce. Ce dispositif a permis à l’entreprise de faire monter en compétences les salariés et le référent formateur, mais aussi, de les valoriser tout en prenant en compte leur handicap et en adaptant le rythme de l’apprentissage. Tous les bénéficiaires de cet accompagnement sont ravis de cette expérience et l’entreprise compte bien la renouveler.

En Nouvelle-Aquitaine chez Hypercosmos

« Un accompagnement sur mesure en faveur de l'inclusion et du maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap », voilà l’objectif de l’accompagnement proposé par l’Opcommerce.

Grâce au diagnostic « Commerce et Diversité », l’entreprise Hypercosmos a pu définir une réelle stratégie sur le thème du handicap. L’ensemble des managers ont ainsi pu bénéficier d’une formation de sensibilisation sur ce sujet afin d’accompagner au mieux les collaborateurs. Une belle initiative !

En Centre Val de Loire, au sein du Super U de Pruniers-en-Sologne

« Le handicap ne peut pas être un frein à l'épanouissement professionnel » Le Super U de Pruniers-en-Sologne/Romorantin a recruté un stagiaire de 41 ans, en formation sur un CQP Employé de Commerce qui occupait un poste d’hôte de caisse en adéquation avec sa problématique de santé. Ce recrutement est le fruit d’un travail de proximité entre le Cap Emploi Loir-et-Cher et les magasins U de Sologne.

L’objectif de cet accompagnement sur-mesure était de répondre aux besoins en recrutement des magasins U, tout en permettant à des personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi.

Le travail de partenariat a permis la mise en place de phases de stage en amont du recrutement et ainsi de rassurer les entreprises et les candidats.

Lors de cette action, huit personnes ont été engagées sur des contrats de professionnalisation dont quatre des candidats reconnus comme travailleurs handicapés. La force de ce projet est la création d’un parcours de formation sur mesure au cœur des différents magasins. Un bel engagement à souligner !