Développement de l’apprentissage

Conformément aux annonces du ministère du Travail et de l’Emploi en décembre dernier, l’Etat reconduit par décret les aides financières destinées à soutenir les employeurs qui recrutent des apprentis.

Ces aides concernent tous les contrats conclus entre le 24 février et le 31 décembre 2025 avec un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel jusqu’au niveau 7.

Montants des aides attribuées

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés

• Aide unique de 5 000 € maximum pour l'embauche d'un apprenti au titre de la première année d’exécution d’un contrat visant un diplôme ou un titre professionnel jusqu’au niveau 4 (Bac)
• Aide exceptionnelle de 5 000 € maximum pour l'embauche d'un apprenti au titre de la première année d’exécution d’un contrat visant un diplôme ou un titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) jusqu’au niveau 7 (Bac+5)

• Pour les entreprises de 250 salariés et plus

• Aide exceptionnelle de 2 000 € maximum pour l'embauche d'un apprenti au titre de la première année d’exécution d’un contrat visant un diplôme ou un titre professionnel jusqu’au niveau 7 (Bac+5). L’aide est attribuée sous réserve du respect des obligations liées au respect de quotas d’alternants au sein de l’entreprise.

L’aide reste fixée à 6 000 € maximum lorsque le contrat d’apprentissage est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé. Cette aide est cumulable avec les autres aides auxquelles ces personnes peuvent prétendre, exemple aides Agefiph.

A noter, pour pouvoir bénéficier de l’aide tant unique qu’exceptionnelle :

• Le contrat doit avoir été conclu avant le 31 décembre 2025 ;
• L’employeur doit avoir transmis le contrat d’apprentissage à l’opérateur de compétences dans les 6 mois qui suivent sa conclusion ;
• L’employeur ne doit pas avoir bénéficié d’une de ces aides au titre d'un précédent contrat d'apprentissage conclu avec le même apprenti pour la même certification professionnelle.

En savoir +

> Consulter le décret