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OPTEZ POUR L' ALTERNANCE

OPTEZ POUR L' ALTERNANCE

Vous connaissez déjà l'alternance mais vous n'avez pas encore osé franchir le pas ? Vous avez besoin de compétences nouvelles au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez transmettre la connaissance de votre métier ? Vous voulez prendre le temps de former vos futurs collaborateurs ? Dans ce cas, l'alternance est probablement LA solution à privilégier.

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OPTEZ POUR L' ALTERNANCE

Vous connaissez déjà l'alternance mais vous n'avez pas encore osé franchir le pas ? Vous avez besoin de compétences nouvelles au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez transmettre la connaissance de votre métier ? Vous voulez prendre le temps de former vos futurs collaborateurs ? Dans ce cas, l'alternance est probablement LA solution à privilégier.

L'alternance : qu'est-ce que c'est ?

L'alternance est un système de formation qui permet d'associer un enseignement théorique, dispensé au sein d'un centre de formation, avec une mise en pratique au sein d'une entreprise.

Les avantages de l'alternance

Sécurisez Sécurisez

vos recrutements

Bénéficiez Bénéficiez

d'aides à l'embauche

Transmettez Transmettez

et préservez vos savoir-faire

Intégrez Intégrez

de nouvelles compétences pour renforcer vos équipes

Connaissez-vous l'aide exceptionnelle de l'État ?

L’aide exceptionnelle à l’embauche d’un jeune en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage est une mesure phare du plan gouvernemental # 1 jeune 1 solution. dont toutes les entreprises peuvent en bénéficier.

1 Découvrez si l'alternance est faite pour votre entreprise

Le commerce en France, c'est aujourd'hui plus de 150 métiers accessibles à tous les niveaux de formation. Pour former et être formé à ces métiers, de plus en plus d'entreprises et de jeunes ont recours à l'alternance. Ce système permet d'intégrer des collaborateurs motivés, tout en bénéficiant d'aides à l'embauche. Ainsi, chaque année, 65 000 jeunes se forment grâce à l'alternance dans les entreprises du commerce ! Pourquoi ne pas saisir cette opportunité vous aussi ?

Idée reçue : l'alternance ne concerne que les grandes entreprises !

C'est faux ! Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent recruter des collaborateurs en alternance au sein de leurs équipes. Pourquoi pas vous ?

2 Choisissez le bon contrat

Il existe deux types de contrat qui permettent d’encadrer le recrutement d’un alternant : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Quel que soit le contrat signé, il s'agit bien d'un contrat de travail. Ainsi, l'alternant et vous, vous engagez à respecter vos droits et à honorer vos obligations respectives.

Type de contrat

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Qualifications visées

Diplômes ou titres à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

  • Diplômes ou titres à finalité professionnelle enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
  • Qualifications reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
  • Certificats de qualification professionnelle de branche ou interbranches (CQP ou CQPI)

Public

Jeunes de 16 à 29 ans révolus (dérogations possibles 15 ans et + 29 ans)

  • Jeunes de 16 à 25 ans
  • Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
  • Bénéficiaires du Revenu de solidarité active (RSA) / Allocation de solidarité spécifique (ASS) / Allocation aux adultes handicapés (AAH) ou personnes ayant bénéficié d’un Contrat unique d'insertion (CUI)

Durée du contrat

6 à 36 mois selon la qualification préparée. L’embauche peut être conclue en CDI

6 à 24 mois (36 mois public prioritaire). L’embauche peut être conclue en CDI

Durée de la formation

Minimum 25% de la durée du contrat

Entre 15 % et 25 % de la durée du contrat (min. 150 heures)

Suivi de la formation

Maître d'apprentissage obligatoire

Tuteur obligatoire

Financement de la formation

Les niveaux de prise en charge varient selon les diplômes et les branches. L'Opcommerce prend également en charge les frais de restauration et d'hébergement des apprentis ainsi que les frais de premier équipement pédagogique selon des barèmes définis par son Conseil d'Administration.

 

Téléchargez les niveaux de prise en charge ->

L'Opcommerce prend en charge les coûts pédagogiques des actions de formation, d’évaluation et d’accompagnement. Les taux de prise en charge varient selon les branches. L'Opcommerce peut également prendre en charge les formations des tuteurs et les coûts liés à l’Exercice de la fonction tutorale (EFT) selon les critères définis par la branche

Formalités

Dépôt du contrat et des pièces sur le Web Services Entreprise de l'Opcommerce

Dépôt du contrat et des pièces sur le Web Services Entreprise de l'Opcommerce

Rémunération

Le salaire de l’apprenti varie de 27 % à 100 % du SMIC brut, en fonction de son âge et évolue chaque année avec l’ancienneté du contrat

Le salaire de l'alternant varie de 55 % à 100 % du SMIC brut, en fonction de son âge et de son niveau de qualification avant le contrat

Vos engagements vis-à-vis de l'alternant

Un alternant est un salarié à part entière. Il a donc accès aux mêmes droits que les autres salariés de vote entreprise à savoir :

  • Un contrat de travail
  • La visite médicale d’embauche (validation de l’aptitude au travail)
  • Des congés payés
  • Le droit à être représenté (élections du comité d’entreprise ou des délégués du personnel, participation à un syndicat…)
  • D'autres avantages salariés : titres restaurant (ou autre selon l'entreprise), prise en charge d’une partie des coûts de transport, cumul d’heures pour le Compte Personnel de Formation (CPF)...

3 Soyez guidé par l'Opcommerce : un accompagnement en 5 étapes

1. Expression de votre besoin

De quelles compétences avez-vous besoin? 

2. Aide à la décision

Faites les bons choix pour une alternance réussie

3. Sécurisation de votre recrutement

Recrutez la bonne personne et assurez-vous un recrutement pérenne 

4. Gestion administrative

Soyez accompagné dans les démarches administratives.

5. Formation des tuteurs/maîtres d'apprentissage

Où, quand et comment bien les former?

Témoignages : ils ont choisi l'alternance !

Thierry Cadé, gérant de KD Opticiens

Recrute des alternants depuis l'ouverture de sa boutique.

"Accueillir un alternant c'est très simple. Tout est géré et pris en charge par l'Opcommerce".

Cyrille Breyton, Directeur de franchise Le Comptoir des Arômes

A fréquenté très vite tous les aspects de l'alternance en entreprise

"Le but (de l'alternance) c'est de [...] former, accompagner, faire grandir".

4 Allez encore plus loin

Créez votre CFA entreprise

Avez-vous pensé à créer votre CFA entreprise ?

L'Opcommerce vous accompagne dans votre réflexion grâce à un diagnostic apprentissage et un guide pour créer votre CFA

Connaissez-vous le dispositif Pro-A ?

La Reconversion ou Promotion par alternance (dite Pro-A) vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés. Sont particulièrement concernés les salariés dont la qualification s'avère insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail.