POEC (Préparation opérationnelle à l'emploi collective)

Présentation

Vous avez un projet de recrutement ?
Celui-ci concerne un métier pour lequel il existe une pénurie de candidats ?

La POEC vous permet de former votre futur salarié et de tester ses aptitudes en situation de travail, avant son embauche, sur le poste que vous avez à pourvoir… avec l’aide de l'Opcommerce.

Modalités de financement

Le coût pédagogique de la formation est pris en charge à hauteur de :

100% par l'Opcommerce, grâce au soutien financier du PIC (Plan d’investissement compétences), dans la limite des fonds disponibles
L’indemnisation du demandeur d’emploi et, le cas échéant, l’aide à la mobilité sont prises en charge par France Travail

Les atouts

Recruter

en formant
des demandeurs d'emploi
sur des compétences-clés
de l'entreprise

Former

sur les savoir-être
et compétences techniques

Profil des bénéficiaires

Demandeur d’emploi inscrit à France Travail, indemnisé ou non
Salarié en Contrat unique d’insertion (CUI) ou en CDD dans une Structure d’insertion par l’activité économique (SIAE)

Conditions d'accès

Avoir un projet de recrutement ciblé sur les « métiers en tension » figurant dans la liste établie par les partenaires sociaux des branches professionnelles ou, à défaut, par le conseil d’administration de l'Opcommerce :

Animateur de rayons, employé de commerce/libre-service, hôte/hôtesse de caisse
Boucher, boulanger, charcutier, poissonnier
Vendeur, conseiller de vente, téléconseiller de vente, responsable de magasin, adjoint au responsable

Préparateur de commandes, réceptionnaire logistique, cariste
Web designer, traffic manager, webmarketer,
chargé de référencement, community manager

Un accompagnement sur-mesure

Votre Conseiller de l'Opcommerce vous accompagne tout au long de la démarche, de la définition du profil du candidat à son intégration dans l’entreprise.
Il peut également vous conseiller sur la mise en place d’une formation en alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) à la suite de la POEC.

Des bénéfices immédiats

Faire face à la pénurie de candidat sur des métiers en tension
Professionnaliser et rendre opérationnel votre futur salarié avant sa prise de poste

Apprécier les aptitudes du candidat avant son embauche grâce à une phase d’immersion en entreprise
Bénéficier d’une prise en charge du coût de la formation

Caractéristiques de la formation

La durée maximale de la POEC est de 400 heures
Elle peut comprendre une Période d’application en entreprise (PAE) qui ne peut excéder 1/3 de la durée totale de la formation

Une démarche clé en main en 3 étapes

Analyse du besoin en compétences de l’entreprise,

définition du profil du candidat et choix de l’organisme de formation

Sélection du candidat

et construction du parcours de formation, en collaboration avec l’entreprise et l’organisme de formation

Réalisation d’un bilan de fin de formation,

à l’issue duquel l’entreprise confirme ou non l’embauche du bénéficiaire de la POEC en CDI ou en CDD de 12 mois minimum (y compris dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)