Entretien de parcours professionnel
Les atouts
Qui est concerné par l'entretien professionnel ?
- Les salariés nouvellement embauchés bénéficient de l'entretien de parcours professionnel au cours de la 1ère année suivant leur embauche.
- Les salariés en place dans l’entreprise bénéficient, quant à eux, de l’entretien de parcours professionnel tous les 4 ans (au lieu de 2).
Cette périodicité peut être inférieure si elle est prévue par accord collectif d’entreprise ou de branche.
Comment se déroule l'entretien professionnel ?
L’organisation de l’entretien de parcours professionnel relève de la responsabilité de l’entreprise et est réalisé soit par un supérieur hiérarchique, soit par un représentant de la direction de l'entreprise. Il donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié. Il doit se dérouler sur le temps de travail.
Périodicité pour certains salariés absents
L’entretien de parcours professionnel est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue de certaines absences :
- congé de maternité,
- congé parental d'éducation,
- congé de proche aidant,
- congé d'adoption,
- congé sabbatique,
- période de mobilité volontaire sécurisée,
- période d'activité à temps partiel,
- arrêt longue maladie à l'issue d'un mandat syndical.
L’entretien de parcours professionnel n’est pas obligatoire lorsque le salarié absent a bénéficié d’un tel entretien dans les 12 mois précédant sa reprise d’activité.
Il peut avoir lieu avant la reprise de poste si le salarié en fait la demande.
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