OPTER POUR L' ALTERNANCE

Vous connaissez déjà l'alternance mais vous n'avez pas encore osé franchir le pas ? Vous avez besoin de compétences nouvelles au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez transmettre la connaissance de votre métier ? Vous voulez prendre le temps de former vos futurs collaborateurs ? Dans ce cas, l'alternance est probablement LA solution à privilégier.

1 Pourquoi recruter un salarié en alternance ?

L'alternance : qu'est-ce que c'est ?

L'alternance est un système de formation qui permet d'associer un enseignement théorique, dispensé au sein d'un centre de formation, avec une mise en pratique au sein d'une entreprise.

Les avantages de l'alternance

Sécurisez

vos recrutements

Bénéficiez

d'aides à l'embauche

Transmettez

et préservez vos savoir-faire

Intégrez

de nouvelles compétences pour renforcer vos équipes

Connaissez-vous l'aide de l’Etat à l’embauche de jeunes en alternance ?

Depuis le 1er janvier 2023, l'aide à l'embauche prend le relais de l’aide exceptionnelle de l’Etat, créée en juillet 2020 dans le cadre du plan #1 jeune, 1 solution.

L'aide à l'embauche concerne toutes les entreprises. Son montant s'élève à 6 000 € pour l'embauche de tout jeune de moins de 30 ans (mineur ou non). L'aide de 2022 est toujours valable pour les contrats signés en 2022.

En savoir plus sur l'aide exceptionnelle

L'alternance est-elle faite pour votre entreprise ?

Le commerce en France, c'est aujourd'hui plus de 150 métiers accessibles à tous les niveaux de formation.

Pour former et être formé à ces métiers, de plus en plus d'entreprises et de jeunes ont recours à l'alternance. Ce système permet d'intégrer des collaborateurs motivés, tout en bénéficiant d'aides à l'embauche.

En 2021, plus de 100 000 jeunes se sont formés grâce à l'alternance dans les entreprises du commerce ! Pourquoi ne pas saisir cette opportunité vous aussi ?

Découvrez tous les métiers et chiffres du commerce.

Idée reçue : l'alternance ne concerne que les grandes entreprises !

C'est faux ! Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent recruter des collaborateurs en alternance au sein de leurs équipes. Pourquoi pas vous ?

Testez vos connaissances sur l'alternance

Témoignages : ils ont choisi l'alternance !

Xavier PISSON

dirigeant de l’entreprise LQE Nature, dont Cot Cot House est l’une des marques phares

manage Juliette, qui prépare un master de communication médias en alternance

Fabien Castenetto

gérant de la société Comptoir des chefs, société lilloise spécialisée dans la distribution en BtoB

est le tuteur de Julie, actuellement alternante dans le pôle communication

2 Le contrat en alternance

Il existe deux types de contrats qui permettent d’encadrer le recrutement d’un alternant : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Quel que soit le contrat signé, il s'agit bien d'un contrat de travail.

Ainsi, l'alternant et vous, vous engagez à respecter vos droits et à honorer vos obligations respectives.

Documents utiles

Vous souhaitez en savoir plus sur les deux types de contrats en alternance ? En savoir plus

Vos engagements vis-à-vis de l'alternant

Un alternant est un salarié à part entière. Il a donc accès aux mêmes droits que les autres salariés de vote entreprise à savoir :

Un contrat de travail
La visite médicale d’embauche (validation de l’aptitude au travail)
Des congés payés
Le droit à être représenté (élections du comité d’entreprise ou des délégués du personnel, participation à un syndicat…)
D'autres avantages salariés : titres restaurant (ou autre selon l'entreprise), prise en charge d’une partie des coûts de transport, cumul d’heures pour le Compte Personnel de Formation (CPF)...

3 Alternance : l'Opcommerce vous accompagne en 5 étapes

1. Expression de votre besoin

De quelles compétences avez-vous besoin?

2. Aide à la décision

Faites les bons choix pour une alternance réussie

3. Sécurisation de votre recrutement

Recrutez la bonne personne et assurez-vous un recrutement pérenne

4. Gestion administrative

Soyez accompagné dans les démarches administratives.

5. Formation des tuteurs/maîtres d'apprentissage

Où, quand et comment bien les former?

Documents utiles

4 Allez encore plus loin !

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Avez-vous pensé à créer votre CFA entreprise ?

L'Opcommerce vous accompagne dans votre réflexion grâce à un diagnostic apprentissage et un guide pour créer votre CFA.

N'hésitez pas à contacter votre conseiller l'Opcommerce !

Connaissez-vous le dispositif Pro-A ?

La Reconversion ou Promotion par alternance (dite Pro-A) vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés.

Sont particulièrement concernés les salariés dont la qualification s'avère insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail.

Perspectives commerce : un outil de gestion des emplois et des compétences

Perspectives commerce est une plateforme digitale de data visualisation qui rassemble sur un seul site des données, tant quantitatives que qualitatives, sur la transformation des métiers, l’évolution des compétences, les perspectives d’emploi et les parcours de formation proposés dans le commerce.

Vos métiers bougent... Bougez avec eux !

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