OPTER POUR L' ALTERNANCE

Vous connaissez déjà l'alternance mais vous n'avez pas encore osé franchir le pas ? Vous avez besoin de compétences nouvelles au sein de votre entreprise ? Vous souhaitez transmettre la connaissance de votre métier ? Vous voulez prendre le temps de former vos futurs collaborateurs ? Dans ce cas, l'alternance est probablement LA solution à privilégier.

1 Pourquoi recruter un salarié en alternance ?

L'alternance : qu'est-ce que c'est ?

L'alternance est un système de formation qui permet d'associer un enseignement théorique, dispensé au sein d'un centre de formation, avec une mise en pratique au sein d'une entreprise.

Les avantages de l'alternance

Sécurisez

vos recrutements

Bénéficiez

d'aides à l'embauche

Transmettez

et préservez vos savoir-faire

Intégrez

de nouvelles compétences pour renforcer vos équipes

Connaissez-vous l'aide de l’Etat dédiée à l’embauche d'apprentis ?

En 2025, le Gouvernement reconduira par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis. Elle sera d’un montant de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti au titre de la seule première année du contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 2 000 € pour les autres entreprises.

En savoir plus sur l'aide à l'embauche en apprentissage

2 Le contrat en alternance

Il existe deux types de contrats qui permettent d’encadrer le recrutement d’un alternant : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Quel que soit le contrat signé, il s'agit bien d'un contrat de travail.

Ainsi, l'alternant et vous, vous engagez à respecter vos droits et à honorer vos obligations respectives.

Documents utiles

Vous souhaitez en savoir plus sur les deux types de contrats en alternance ? En savoir plus

Vos engagements vis-à-vis de l'alternant

Un alternant est un salarié à part entière. Il a donc accès aux mêmes droits que les autres salariés de vote entreprise à savoir :

Un contrat de travail
La visite médicale d’embauche (validation de l’aptitude au travail)
Des congés payés
Le droit à être représenté (élections du comité d’entreprise ou des délégués du personnel, participation à un syndicat…)
D'autres avantages salariés : titres restaurant (ou autre selon l'entreprise), prise en charge d’une partie des coûts de transport, cumul d’heures pour le Compte Personnel de Formation (CPF)...

3 Alternance : l'Opcommerce vous accompagne en 5 étapes

1. Expression de votre besoin

De quelles compétences avez-vous besoin?

2. Aide à la décision

Faites les bons choix pour une alternance réussie

3. Sécurisation de votre recrutement

Recrutez la bonne personne et assurez-vous un recrutement pérenne

4. Gestion administrative

Soyez accompagné dans les démarches administratives.

5. Formation des tuteurs/maîtres d'apprentissage

Où, quand et comment bien les former?

Documents utiles

4 Allez encore plus loin !

Créez votre CFA entreprise

Avez-vous pensé à créer votre CFA entreprise ?

L'Opcommerce vous accompagne dans votre réflexion grâce à un diagnostic apprentissage et un guide pour créer votre CFA.

N'hésitez pas à contacter votre conseiller l'Opcommerce !

Connaissez-vous le dispositif Pro-A ?

La Reconversion ou Promotion par alternance (dite Pro-A) vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés.

Sont particulièrement concernés les salariés dont la qualification s'avère insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail.

Vous avez des questions ? Contactez un conseiller de l'Opcommerce

Retour