Les salariés expérimentés représentent un vivier de compétences souvent sous-exploité sur le marché du travail.

Pour les entreprises du commerce, recruter des collaborateurs expérimentés peut permettre de :

• répondre à des besoins de compétences spécifiques ;
• renforcer la stabilité des équipes ;
• faciliter la transmission des savoirs.

Les évolutions récentes du cadre juridique, notamment issues de l’Accord national interprofessionnel sur l’emploi des salariés expérimentés et de la loi du 24 octobre 2025, ont également introduit de nouveaux dispositifs favorisant leur recrutement.

Les ressources proposées vous aideront à identifier les modalités de recrutement adaptées à ces profils.

Identifiez les enjeux liés au recrutement de salariés expérimentés et les opportunités que ces profils représentent pour votre entreprise.

Adaptez vos pratiques de recrutement afin d’ouvrir davantage vos recrutements aux profils expérimentés.

Mobilisez les dispositifs existants et structurez vos démarches de recrutement de salariés expérimentés.

Faites du recrutement de profils expérimentés un levier durable de développement des compétences dans votre entreprise.