Avec l’allongement des carrières, les parcours professionnels deviennent plus longs et plus évolutifs.

Pour les entreprises, il est essentiel d’anticiper les différentes étapes de la seconde partie de carrière.

Cela peut notamment passer par :

• l’organisation d’entretiens de parcours professionnel ;
• l’accompagnement des transitions ou reconversions professionnelles ;
• l’adaptation progressive des postes de travail ;
• la préparation des fins de carrière.

Anticiper ces trajectoires permet de sécuriser les parcours professionnels tout en facilitant l’organisation et la transmission des compétences dans l’entreprise.