Les salariés expérimentés détiennent souvent des compétences et des savoir-faire essentiels au fonctionnement de l’entreprise.

Organiser leur transmission constitue un enjeu important pour :

• sécuriser les activités et les compétences clés ;
• accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
• préparer les évolutions de l’organisation.

Mettre en place des démarches de transmission permet de valoriser l’expérience des salariés tout en préparant l’avenir de l’entreprise.

Comprenez les enjeux liés à la transmission des savoir-faire et à la capitalisation des compétences dans l’entreprise.

Mettez en place les premières démarches de transmission entre salariés expérimentés et nouveaux collaborateurs.

Structurez des dispositifs de tutorat et d’accompagnement des nouveaux salariés.

Déployez une culture durable de transmission des savoirs et de valorisation de l’expérience.