Les enjeux liés à l’emploi des salariés expérimentés peuvent également être abordés dans le cadre du dialogue social et des pratiques collectives de l’entreprise.

Les représentants du personnel et les partenaires sociaux peuvent contribuer à :

• identifier les enjeux liés aux évolutions démographiques ;
• discuter des dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels ;
• construire des actions favorisant le maintien en emploi.

Le dialogue social constitue ainsi un levier pour construire des démarches partagées et adaptées aux réalités de l’entreprise.

Identifiez les enjeux liés aux salariés expérimentés dans le cadre du dialogue social. Les échanges entre dirigeants, managers et équipes permettent souvent d’identifier des besoins ou des situations à anticiper.

Engagez les premières discussions autour des parcours professionnels et du maintien en emploi avec vos équipes et parties prenantes.

Structurez des démarches collectives et des plans d’action autour de ces enjeux. Organisez des temps d’échange plus structurés avec vos équipes afin d’identifier les besoins et construire des actions adaptées. Ces démarches peuvent permettre d’améliorer l’organisation du travail et le maintien en emploi.

Formalisez les engagements de l’entreprise dans des accords, chartes ou plans d’action durables. Inscrivez ces sujets dans le fonctionnement habituel de l’entreprise.