DIFFUSER

Lorsque les premières actions sont mises en place, l’enjeu devient de les inscrire dans la durée et de les diffuser au sein de l’entreprise et de son écosystème.

Il s’agit notamment de :

• intégrer ces démarches dans la stratégie RH ;
• sensibiliser les managers et les équipes ;
• formaliser les pratiques de transmission des compétences ;
• suivre et évaluer les actions mises en œuvre.

À ce stade, l’entreprise ne se contente plus d’agir ponctuellement : elle intègre pleinement la gestion des salariés expérimentés dans son organisation et dans ses pratiques managériales.

Les ressources proposées vous permettront de consolider et diffuser ces pratiques.

Diffusez une culture de reconnaissance et valorisez l’expérience dans toute l’entreprise.

Intégrez la gestion des parcours professionnels dans votre stratégie RH.

Déployez des politiques durables de développement des compétences tout au long de la carrière.

Installez des dispositifs pérennes et innovants de transmission des compétences.

Faites du recrutement de profils expérimentés un levier stratégique.

Intégrez durablement la prévention de l’usure professionnelle.

Formalisez les engagements de l’entreprise dans des accords ou démarches structurées.