S'AFFIRMER

À ce stade, votre entreprise dispose déjà d’une première structuration de ses pratiques.

L’enjeu consiste désormais à mettre en œuvre des actions concrètes pour accompagner les salariés expérimentés tout au long de leur parcours professionnel.

Cela peut notamment passer par :

• le développement des compétences et de la formation ;
• l’adaptation des postes de travail ;
• la transmission des savoirs entre collaborateurs ;
• l’accompagnement des transitions professionnelles.

Ces démarches contribuent à sécuriser les parcours professionnels, prévenir l’usure professionnelle et valoriser l’expérience des salariés.

Les ressources proposées vous permettront de déployer ces actions de manière opérationnelle dans votre entreprise.

Déployez des démarches de reconnaissance et de valorisation de l’expérience.

Ces ressources vous aident à structurer des actions concrètes pour renforcer l’engagement.

Accompagnez les transitions professionnelles et préparez les évolutions de carrière.

Ces outils vous aident à sécuriser les parcours.

Mettez en œuvre des actions de formation et de développement des compétences adaptées aux salariés expérimentés.

Développez des démarches de tutorat et de transmission structurée des savoir-faire.

Mobilisez les dispositifs existants pour recruter et intégrer des salariés expérimentés.

Mettez en place des actions concrètes pour adapter les postes et prévenir l’usure professionnelle.

Construisez des démarches partagées avec les partenaires sociaux.