L’orientation professionnelle des alternants est une étape clé dans leur parcours de formation en alternance. L’entretien de positionnement permettra d’évaluer les aptitudes, les motivations et les objectifs professionnels du futur apprenant afin de l’orienter sur la formation et le poste en entreprise les mieux adaptés.

Pour vous aider à compléter la grille ci-dessous, vous pouvez pour appuyer sur la Fiche Contexte pour structurer l'entretien de positionnement.

Nous vous proposons une fiche contenant les activités principales des métiers correspondant aux débouchés professionnels des formations les plus suivies en apprentissage dans le commerce.

C’est le portail prospectif des métiers et compétences qui permet de découvrir les chiffres clés et tendances d'évolution pour le commerce. Il offrira donc aux futurs alternants des perspectives d'avenir quant à la suite de leur parcours.

A cette étape, accompagnez également vos alternants en les préparant à l’entretien d’embauche en leur transmettant ces informations.

Il est essentiel que les missions confiées à l’alternant en entreprise soient alignées avec la formation suivie pour permettre l’acquisition des compétences professionnelles visées par le référentiel de formation concerné.
Ainsi, nous vous suggérons de valider cela avec l’entreprise d’accueil en amont de la signature du contrat, et en s’appuyant sur la fiche de poste, pour éviter le décrochage en cours de contrat par les alternants.

Compétez et adaptez ensuite les modèles de tableau de suivi des missions en entreprise.

Ce support est utile pour faciliter le parcours de l’apprenti en centre de formation et en entreprise. En effet, il contient toutes les informations nécessaires à savoir concernant le CFA et le statut d’apprenti en entreprise.

Nous vous conseillons d'organiser 3 rendez-vous dans l’année avec le tuteur / maître d'apprentissage:

• Au début du contrat : pour rendre compte de l'étonnement du jeune et de la réalité entreprise.
• En milieu d'année scolaire : pour vérifier la progression des compétences et faire un suivi de ses différentes missions
• En fin d'année : pour faire le bilan de satisfaction de l'alternant et de l'entreprise et discuter des possibilités de futures évolutions

Notre conseil : mettez en place un livret de suivi des relations CFA / Entreprise. Ce livret sera indispensable au bon suivi de la formation et de la progression du jeune en entreprise.

Nous avons listé un certain nombre de méthodes pertinentes d’accompagnement de vos apprentis arrivant à la fin de leur cycle de formation.