Salarié
Demandeur d'emploi
Entretien professionnel
L’entretien professionnel vise à favoriser le dialogue dans l'entreprise autour des perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d'emploi.
Il est obligatoire, quels que soient la taille de l'entreprise et le statut du salarié.
Les atouts
Qui est concerné par l'entretien professionnel ?
Tous les salariés, quels que soient leur contrat de travail et la taille de l’entreprise.
Il est systématique à l’issue d’une période d’absence ou de réduction d’activité.
Objectif de l'entretien professionnel
- L’entretien professionnel se déroule tous les 2 ans
- L’objectif de l’entretien professionnel est d’échanger sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Il doit également mettre en évidence les besoins en formation et/ou qualification du salarié
- Tous les 6 ans, l’entretien professionnel est un état des lieux approfondi de votre parcours professionnel.
Dans ce cadre, l’employeur s’assure que le salarié a bénéficié des mesures mises en place pour l’aider à améliorer vos compétences - Il donne lieu à un compte-rendu dont une copie doit être remise au salarié
Comment se déroule l'entretien professionnel ?
L’organisation de l’entretien professionnel relève de la responsabilité de l’entreprise.
Il se déroule pendant le temps de travail selon les modalités propres à l’entreprise.
Documents utiles
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