Alternance emploi : période professionnalisation salarié

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Fiche pratique Reconversion ou Promotion par alternance (Pro-A)

Bon à savoir

Le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est régi par l'article L6113-1 du code du travail de la loi n^o 2018-771 du 5 septembre 2018.
Sa gestion est déléguée à l'organisme France compétences depuis le 1^er janvier 2019 qui dépend du Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion.

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Reconversion ou Promotion par alternance (Pro-A)

La Reconversion ou Promotion par alternance (dite Pro-A) vise à favoriser l'évolution professionnelle et le maintien dans l'emploi des salariés. Sont particulièrement concernés les salariés dont la qualification s'avère insuffisante au regard de l'évolution des technologies ou de l'organisation du travail.

Les atouts

Qualification

professionnelle

Renforcer

l'employabilité

Alternance

entreprise

Pour qui ?

La Reconversion ou Promotion par alternance est réservée aux salariés :

en contrat à durée indéterminée (CDI)
placés en activité partielle suite à une diminution de leur durée de travail ou à une fermeture temporaire de l'entreprise
en Contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDI)

Pour être éligibles au dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par un diplôme ou un titre de niveau Bac+3 enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

Quels sont les avantages de la Reconversion ou Promotion par alternance ?

Elle vous permet :

d’obtenir une qualification professionnelle reconnue à l’issue de la formation
de vous adapter aux évolutions de votre métier ou de votre secteur professionnel
de développer vos savoir-faire et d’acquérir une nouvelle qualification

Me former à un métier