Baromètre National Emploi & Handicap

Le Baromètre National Emploi & Handicap a été co-construit en partenariat avec le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, le Haut-commissariat à l’emploi et à l’engagement des entreprises, l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), Les entreprises s’engagent et le Réseau des entreprises du Manifeste pour l’inclusion.

Mis en place en mars dernier, son objectif est de permettre aux entreprises qui le souhaitent, quel que soit leur taille ou leur secteur d’activité, d’afficher leur engagement en faveur d’une politique handicap et de recrutement inclusif.

Le baromètre Emploi & Handicap n’est pas :

• une obligation réglementaire (à la différence de l’Index égalité femmes-hommes),
• un outil de scoring et performance (à la différence de l’Index égalité femme-hommes),
• un outil qui évalue la politique handicap d’un employeur,
• un outil de labellisation.

Pour l’entreprise, le baromètre permet :

• de donner de la visibilité et de valoriser ses actions pour l’inclusion professionnelle,
• de s’autoévaluer et de mesurer sa progression,
• d’attirer de nouveaux talents et de libérer la parole autour du handicap au sein de son entreprise.

Six thèmes déclinés en indicateurs clés

Pour les personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi, le baromètre permet de connaître l’ouverture au handicap d’un employeur et son degré de maturité face à l’inclusion. Il constitue pour eux un moyen de cibler, dans leur prospection, des employeurs engagés et d’afficher leur compétence sans passer sous silence leur situation de handicap.

 Le baromètre s’articule autour de six thèmes :

1. Taux d’emploi de personnes handicapées
2. Sensibilisation du personnel et portage d’une politique handicap structurée
3. Recrutement inclusif
4. Maintien en emploi des collaborateurs handicapés
5. Achats inclusifs
6. Accessibilité numérique

Comment ça marche ?

À chaque thème correspond un ou plusieurs critères retenus par un panel d’employeurs, de taille et de secteurs divers, comme des indicateurs clés. L’employeur a la possibilité, en fin de questionnaire, de faire connaître des informations complémentaires, comme par exemple le contact pour adresser une candidature.

Chaque début d’année, les employeurs sont invités à publier ou actualiser leurs données. Pour cela, il suffit de compléter le formulaire accessible sur le site « Les entreprises s’engagent », en ayant au préalable créé son compte ou s’être connecté à son espace. Il suffit ensuite de saisir les données de votre entreprise (données année N-1).

En savoir +

> Guide du baromètre Emploi & Handicap

> Les entreprises s’engagent