Partenariat

Dans un contexte de difficultés de recrutement, l’Opcommerce, opérateur de compétences (Opco) du secteur du commerce, réunissant 20 branches professionnelles, et l’Apec se mobilisent et viennent de signer un partenariat d’une durée de 2 ans. Leur collaboration commune vise à renforcer leurs services aux entreprises du secteur, pour soutenir leur attractivité, les aider à recruter et fidéliser les talents, et continuer à sécuriser les parcours professionnels des cadres tout au long de la vie professionnelle.

Un partenariat autour de 3 axes

Par cette convention, l’Opcommerce et l’Apec s’engagent à mettre en œuvre conjointement des actions autour de plusieurs axes :

1. Accompagner les entreprises du commerce dans leurs recrutements et la gestion de leurs ressources humaines, afin de favoriser l’appui à la fonction RH et les bonnes pratiques en matière de développement des compétences des cadres.
2. Favoriser l’insertion professionnelle des cadres et leur employabilité dans les secteurs du commerce, en favorisant notamment la bonne sensibilisation des entreprises sur les informations à délivrer à leurs salariés en matière de Conseil en évolution professionnelle (CEP) dont l’Apec est l’un des opérateurs nationaux. L’Apec pourra également agir en faveur du recrutement et du maintien en poste des cadres séniors, en lien avec son mandat de service public.
3. Consolider les parcours professionnels des cadres (en particulier les cadres seniors) et les parcours en alternance, en complément et en appui des politiques des branches professionnelles du commerce, dont les secteurs offrent de nombreuses opportunités d’évolution de carrière, avec la volonté de créer une dynamique partenariale et une synergie avec les différents acteurs de l’emploi et de la formation sur les territoires.

Un véritable enjeu de développement des compétences

« Les cadres représentent 13 % des salariés du commerce. Leur expertise est essentielle à tous les niveaux de l’entreprise, en termes de pilotage de la performance et de gestion des process. Ce sont les garants de l’efficacité d’une organisation. Dans les points de vente, ils ont souvent une fonction managériale cruciale en termes d’organisation des équipes, de relation clients, de rentabilité, d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues. Il y a donc un véritable enjeu de développement des compétences et, plus largement, de conseil en matière d’évolution professionnelle à l’égard de ce public. C’est toute l’ambition de notre rapprochement avec l’APEC qui va pouvoir se concrétiser au plus près du terrain, grâce à nos équipes respectives présentes sur l’ensemble des territoires, y compris dans les DROM », déclare Phillipe Banse, Président de l’Opcommerce.

« Les managers du commerce sont sur tous les fronts. Parce que notre secteur est au cœur d’évolutions multiples liées au numérique, à la transition écologique, au développement de l’intelligence artificielle, sans compter les problématiques de fidélisation des salariés ou de pouvoir d’achat. Les cadres doivent, à la fois, intégrer ces changements pour eux-mêmes, dans leur pratique quotidienne de manager, et les transmettre aux équipes. Il y a des synergies à trouver entre notre offre de services et celle de l’APEC, notamment nos diagnostics-accompagnements RH qui constituent de formidables leviers de transformation des entreprises de commerce », souligne Véronique Allais, Vice-présidente de l’Opcommerce.